ผู้ถือหุ้นไม่เห็นด้วยกับแผนค่าตอบแทนของแท็บคอร์ป
การสัมมนาสามัญประจำปี
ค่าตอบแทนของ แท็บคอร์ป ประธานกระตุ้นให้เกิดการอภิปรายเมื่อเร็วๆนี้ของ บริษัทการสัมมนาสามัญประจำปี(การประชุมสามัญผู้ถือหุ้น) ที่จัดขึ้นในวันพุธ นำมาซึ่งการทำให้เกิดขึ้นหุ้นน้อยลง 4%.มากกว่าหนึ่งในสามของผู้ถือหุ้นของบริษัทหรือบางส่วน34%ซึ่งมองไม่เห็นด้วยกับแผนกำหนดค่าตอบแทนที่เสนอสำหรับสมาชิกระดับอาวุโสของแท็บคอร์ป ประกาศล่าสุดเกิดขึ้นภายหลังบริษัทที่ปรึกษาผู้รับมอบฉันทะหลายแห่ง องค์กรที่แนะนำให้ผู้ถือหุ้นลงคะแนนในเรื่องเชิงกลยุทธ์แนะนำให้ผู้ถือหุ้นแท็บคอร์ปลงคะแนนต่อต้านการจ่ายค่าตอบแทนที่เสนอสำหรับกรรมการและซีอีโอของบริษัทเมื่อต้นเดือนนี้สามบริษัทดังกล่าว ได้แก่ สมาคมผู้ถือหุ้นออสเตรเลีย, Ownership Matters และ Institutional Shareholder Service แบ่งปันความนึกเห็นนี้
ในตอนนี้ในทางของการตัดสินใจล่าสุดเกี่ยวกับแพ็คเกจการชดเชยที่เสนอการตีได้บันทึกไว้นี่เป็นวิธีการที่ต้องมีคะแนนเสียงของผู้ถือหุ้นอย่างน้อย 25%ถ้าเกิด บริษัท ได้รับการประท้วงอีกทีก็จะเป็นควรต้องถอดบอร์ดออก. สำหรับการสัมมนาสามัญผู้ถือหุ้นครั้งล่าสุด ประธานของแท็บคอร์ปบรูซ อาเคอร์สต์ปกป้องแผนค่าตอบแทนที่เสนอเขาพูดเกี่ยวกับบริษัทแผนแรงจูงใจระยะยาวที่สอดคล้องกับบริษัทกลยุทธ์ TAB25ซึ่งพยายามที่จะขยายส่วนแบ่งการตลาดการพนันไว้ประมาณ 30% ในออสเตรเลียจากข้อมูลของ Akhurst ถ้าเกิดบริษัทบรรลุเป้าหมายและแผนที่กำหนดไว้จะได้ได้ประโยชน์จาก การเติบโตอย่างมีนัยสำคัญและมูลค่าสำหรับผู้ถือหุ้น
บริษัทยังคงมุ่งเน้นไปที่การเติบโต
ยิ่งไปกว่านี้ Akhurst กล่าวเสริม เราเห็นว่ามันสำคัญมากที่แรงลากใจสำหรับการจัดแจงสอดคล้องกับกลยุทธ์ของพวกเราและเป้าประสงค์ในที่สุดของการเพิ่มมูลค่าของผู้ถือหุ้น เขายังกล่าวต่อไปว่า แท็บคอร์ปต้องการให้มั่นใจว่าบรรลุเป้าหมายของผู้ถือหุ้นได้รับการสนับสนุนจากประธานที่มีประสบการณ์และเสริมว่าบริษัทอยู่ในเส้นทางที่ถูกจำเป็นต้องอยู่แล้ว
”เพื่อให้บรรลุเป้าหมายของผู้ถือหุ้นของเรา พวกเราต้องการมีทีมประธานที่มีประสบการณ์ชั้นเยี่ยม ซึ่งมีจำนวนน้อยกว่าเพื่อบรรลุผลด้านต้นทุนของพวกเรา โดยมีพรสวรรค์ที่ยิ่งใหญ่ดำเนินงานเพื่อเราสำหรับการเปลี่ยนแปลง แท็บคอร์ป และเป้าหมาย TAB25”
บรูซ อัครสต์ ประธานบริษัท แท็บคอร์ป
เมื่อเอ่ยถึงผลสรุป FY23 Akhurst กล่าวว่าพวกเขาเป็นผู้แทนของปีที่ประสบความสำเร็จหนแรกภายในกลยุทธ์เปลี่ยนแปลงสามปีสำหรับ TAB25เขากล่าวว่าปีแรกเป็น มูลนิธิ เขากล่าวว่า บริษัท ได้แนะนำนโยบาย ผลิตภัณฑ์ และบริการที่ดียิ่งขึ้น โดยวางตำแหน่งตนเองได้ดีสำหรับเพื่อการเติบโตต่อไป
สำหรับปีงบประมาณประมาณ 2023 ซีอีโอของแท็บคอร์ปอดัม ไรเทนสไลด์ซึ่งได้รับประโยชน์จากเงินเดือนรวมถึงโบนัสเงินสดประมาณ 2.07 ล้านเหรียญสหรัฐ (1.3 ล้านดอลลาร์)ยิ่งกว่านั้น ซีอีโอได้รับประโยชน์จากแรงลากใจระยะสั้นซึ่งอาจอยู่ระหว่าง 1.5 ล้านเหรียญสหรัฐ (950,200 ดอลลาร์) และ 2.3 ล้านเหรียญสหรัฐ (1.5 ล้านดอลลาร์)ในทางตรงกันข้ามค่าตอบแทนกรรมการที่ไม่ใช่ผู้บริหารมีมูลค่าประมาณ 160,000 เหรียญสหรัฐ (101,400 ดอลลาร์) ต่อปี ในขณะที่ประธานของแท็บคอร์ป Akhurst ได้รับรางวัล 493,300 เหรียญสหรัฐ (312,400 ดอลลาร์) ต่อปี
